在20日召开的鞍钢集团上半年经济活动分析会上，鞍钢集团总经理姚林强调：要更加突出开放和担当，为鞍钢“高品质发展”添彩。全体攀钢干部职工要站在战略和全局的高度，充分认识贯彻落实讲话精神的重大意义，切实统一思想、凝聚共识，坚决把“开放和担当”体现到新攀钢建设的全过程和各方面，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态推动鞍钢集团决策部署不折不扣落到实处。

　　习近平总书记强调：“改革开放的过程就是思想解放的过程。没有思想大解放，就不会有改革大突破”“为官避事平生耻”。回首攀钢50多年的来路，我们可以清晰地看到：攀钢因国家战略而生，因科技创新而兴，因改革开放而欣，因产能过剩而迷，因供给侧改革而新。“大局责任与胸怀担当”“开放、变革、创新”“干部带头与半军事化管理”“组织利益高于一切”等等，这些优良传统已经融入攀钢人的血液、浸入攀钢人的骨髓、深入攀钢人的灵魂。

　　当前，新攀钢建设如火如荼，蒸蒸日上。但我们必须保持清醒认识，在高质量发展的道路上，攀钢依然面临诸多不确定性带来的难题和挑战，要求全体攀钢人以更加开阔的视野和胸襟，以更大的勇气和担当，谋前思远、变革创新、奋发图强，矢志不渝推进“3·3·3”治理工程和“1+4+4+1”产业格局建设，奋力开创新攀钢建设新局面。

　　更加突出开放与担当，各级党组织是“掌舵人”。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是新攀钢建设的重要“法宝”。各级党组织必须担负起“把方向、管大局、保落实”职责，为攀钢高质量发展保驾护航。要把好“方向盘”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，始终把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，努力形成结构优化、创新活力旺盛、布局协调、环境优美、职工幸福的发展新格局;要用好“指挥棒”，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;要锻造“金刚钻”，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，加大对年轻干部的培养，形成年轻干部的成长梯队，为攀钢高质量发展提供坚强组织保障。

　　更加突出开放与担当，各级领导干部是“先行者”。火车跑得快，全靠车头带;干部既要能管，也要能干。各级领导干部要以对党忠诚、为组织分忧、为职工造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，夙夜在公、狠抓落实，事不推诿、行不避难;要进一步解放思想，拓宽视野，对比找差，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，着力增强适应新时代发展要求的本领能力，增添破解改革发展难题的智慧;要进一步秉持开放的心态，凡是有利于提高效率、有利于拓展市场、有利于转型发展的，都不拘一格，敢想敢试、敢闯敢做、敢为人先;要进一步保持超越进取的心境，始终以实干精神补短扬长，善于用改革创新的办法破解发展难题、厚植发展优势，激发起上行下效的整体效应，团结带领广大干部职工不断为攀钢高质量发展增智添力。

　　更加突出开放与担当，广大科技人员是“生力军”。攀钢是依靠科技起家的，更是因科技而壮大的。从打破“呆矿”断言到捅开国外钒氮合金技术垄断，我们的每一次科技进步，无不体现出一代代攀钢科技人员的奉献情怀和科学精神。但创新无止境，创新永远在路上。广大科技人员要摒弃固有思维，树立世界眼光和前沿思维，敢于否定自我，敢于打破条条框框，敢于和先进企业对标;要坐得住冷板凳，拿出拓荒者的勇气、探索者的意志，永不停歇、持续攻关，紧盯绿色、低成本开发利用钒钛磁铁矿资源这个目标，最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能，尽快形成新工艺、新技术、新路径，不断开发适应市场需求的高质量产品，运用科技不可逆地降低生产成本，全面提升攀钢产品的市场竞争力。

　　更加突出开放与担当，全体职工是“践行者”。攀钢是我们共同的家园，新攀钢是我们共同的事业，实现攀钢高质量发展，过上更加美好幸福的新生活，是我们的共同期待，更是我们共同的责任。我们要共同回答好“我的标杆、差距在哪里?我的思路、措施、进步是什么?”这道时代考卷;要立足岗位，当好主人，心往一处想、劲往一处使，共同为攀钢提高资源利用效率献计献策、担当作为;要坚持以职工为中心的发展思想，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，出实招、办实事、求实效，让改革发展成果更多更公平惠及职工群众，凝聚起同心建设新攀钢、推动企业高质量发展的磅礴力量。

　　道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。“不驰于空想、不骛于虚声。”进入新时代，迈步新征程，展现新作为，我们重任在肩，必须勇担使命，奋发有为，以更加开放的胸怀，以更强担当的肩膀，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一步一个脚印，踏踏实实地把我们的工作做到极致，为攀钢高质量发展，书写新攀钢建设新篇章，为高品质鞍钢添彩增光。