一段时间以来读了几本中国管理学的著作，包括胡祖光写的《中方管理学十三篇》、苏东水写的《中国管理学》和《东方管理学》、曾仕强写的《中国式管理》、胡海波写的《中国管理学原理》以及吴照云写的《中国管理思想史》。通过研读这些书籍，我对中国管理有了一个大概的理解，形成了关于中国管理的初步看法。

       第一，目前只存在中国管理哲学，没有形成全面系统的中国管理科学。历史上中国只有管理文化或者说条框性的管理哲学，如管理的宗旨、管理的原则、管理的特点和管理的思路等，没有形成类似西方包括决策（含计划）、组织、沟通、指挥、监督、反馈等一系列的管理思想，也没有发展出西方如组织架构方式等那样具体的管理技术。传统的中国管理只是一些管理思想和管理原则，具体管理的方式方法往往因人而异。

      当代，受西方先进的管理思想影响，越来越多的中国管理者开始接受西方一些先进的管理理论和管理方法，比如开始重视管理的效率，学习引用西方的考核办法，学习建立西方的财务制度等。但是这种学习、借鉴还只是在一定范围、一定程度的上的学习借鉴，中国管理思想和管理文化仍然很大程度上影响和制约着中国人的管理行为，中国还没有建立西方式科学、系统的管理制度。

      从理论的角度上，关于中国管理学的书出版了不少，这些关于中国管理理论的研究还有很大的不足。一则中国管理学研究在试图建立管理体系过程中借鉴了西方管理学中的一些内容，这些内容在中国的管理实践中并不多见；二则中国管理学研究中国传统管理思想和管理文化时，总结的很好，但这些总结在如何指导中国的管理实践，如何面向未来上做的还不够。比如早些年曾仕强先生写的《中国式管理》，以“修己安人”为核心很好地概括了中国传统的管理思想，但这些思想现在好多已经过时了，对于一些已经开始受西方管理思想影响的新形势下的中国人来说，为了实现个人价值和社会价值，他们并不严格秉承“修己安人”这些原则，这些东西不能指导他们的管理实践，更不能指导他们如何面向未来。再比如，中国管理学集大成者苏东水先生从三为（以人为本、以德为先、认为为人），四治（治国、治生、治家、治身），五行（人道、人心、人缘、人谋、人才），三和（和贵、和合、和谐）等，对中国传统管理思想概括的非常全面，可是，这些用这些思想指导当前中国管理实践远远不够，中国管理需要在继承传统的基础上借鉴西方管理精华有所突破。

      二、中国传统管理思想

      中国传统管理思想我认为体现在三个方面：

      第一，以人为本，包括以自己和他人为本。中国人的以为为本的落脚点体现在曾仕强先生概括的“人安、己安”。中国人做事一方面要做到自己安全、安心，通俗些讲就是“明哲保身”，讲究“中庸之道”；另一方面要让其他人安，就是要给人家面子，大家要和睦相处，社会要和谐。

      第二、注重人们关系的相互主义。中国人讲究有差等的爱，做事经常是因人而异，同样一件事对于领导和下级态度不同，对待亲属与不相关的人做法不同，对于朋友和路人的关心程度不同，所以说在中国经常是合理的事情但却未必公平。

      第三、注重变通。中国人做事非常讲究变通，无论是执行上级的决定，还是遵守规矩方面，人们非常重视根据自己的情况及客观形势进行适当的变通，无论落实上级决定，还是遵守法律规章很少有一板一眼的时候，所以，中国人善于造假，喜欢阳奉阴违，都是变通的结果。

      第四、中国人做事依次遵守“情、理、法”。人情放在第一位，如果不讲人情，即使合理、合法也经常被人诟病；合情之后要合理才能够被大家接受，最后才是合法，合法是做事最后的界限。